好人才必须德才兼备
华硕在选拔人才时，注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：“我这个人很勤快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人反应很快。”
“请问你怎么证明？”
应聘者说：“我这个人很敬业。”
“请问你怎么证明？”
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一鲆桓鲋っ飨吕矗炎约喝衔挠诺阋桓鲆桓鲇滞品恕＞驼庋赡艿任实降谖辶鑫侍獾氖焙颍械挠ζ刚呔兔挥屑绦挠缕湍芰α恕ｆ涫稻陀谜饷匆桓鑫侍猓懿庋橐桓鲇ζ刚撸谝唬此遣皇怯杏掠谕黄谱约海掠诩岢郑坏诙此遣皇乔谟谒伎迹谟谕诰蜃约海欠穸宰约河星宄娜鲜叮坏谌此遣皇枪换簦从涣槊簦坏┮桓鲇诺惚恢骺脊俜穸耍遣皇强梢匝杆僬页隽硗獾模衙媸越邢氯ィ坏谒模此遣皇浅鲜担乇鹗窃谝导ā⒕榉矫妫ζ刚咴诿媸怨讨刑傅饺魏我桓鲇泄匚侍猓蓟岜患锹枷吕矗岜坏鞑椋坏谖澹此遣皇乔罚惺币蛭桓龈鲇诺惚环穸ê螅械挠ζ刚呔涂技绷耍涫的侵荒芩得魉皇且桓龊细竦闹耙等恕?
要自信但不能自大
许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。”
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